Tichetele cadou pentru angajaţi

Pentru că ne aflăm în preajma sărbătorilor de iarnă şi conform tradiţiei, aceasta este luna cadourilor, vom vorbi astăzi despre cadourile pe care unii angajatori le oferă angajaţilor cu ocazia sărbătorilor.

Este vorba despre acele tichete cadou, reglementate de legea nr.193/2006 şi care sunt valabile doar dacă îndeplinesc o serie de condiţii. Tichetele cadou trebuie să cuprindă pe lângă numărul unităţii emitente:

• numele şi adresa emitentului
• valoarea nominală a tichetului
• date referitoare la perioada de valabilitate
• spaţiul pentru înscrierea numelui şi a prenumelui salariatului
• spaţiu destinat înscrierii datei şi aplicării ştampilei unităţii la care tichetul a fost utilizat

Valoarea tichetelor cadou pentru un angajat nu poate fi mai mica de 10 lei si nu mai mare de 50 de lei. De asemenea, cadourile din partea angajatorilor poate lua si forma diverselor cadouri in bani si natura sau cadouri in beneficiul copiilor angajatilor.

În ceea ce priveşte acele cadouri acordate în beneficiul copiilor, cu ocazia diverselor sărbători sau angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, valoarea cadourilor nu poate depăşi suma de 150 de lei de persoană. În cazul în care se depăşeşte plafonul de 150 de lei în cazul beneficiilor pentru copii, valoarea va intra sub incidenţa impozitului pe venit din salarii.

Să nu credeţi, însă, că aceste venituri sunt scutite de la plata impozitului. Potrivit Codului Fiscal, tichetele cadou sunt cuprinse în venitul brut lunar din salarii şi se impozitează cu cota de 16%, dar nu sunt impozabile în înţelesul impozitului pe venit. Cu toate acestea, astfel de avantaje acordate ocazional angajaţilor, nu sunt luate în considerare în ceea ce priveşte contribuţiile obligatorii la asigurările sociale sau contribuţiile obligatorii la asigurările de sănătate.

Sursa: www.avocatnet.ro

Orele suplimentare de muncă

Vom vorbi astăzi despre drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi a angajatorilor în ceea ce priveşte orele suplimentare de muncă. Poate că mulţi dintre noi optează pentru orele în plus de muncă, gândindu-se că în acest fel se vor adăuga câteva cifre la remuneraţie.

Potrivit Codului Muncii, timpul legal de muncă pentru un angajat este de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. De asemenea, dacă acceptăm să muncim ore suplimentare, acestea nu au voie sa depăşească 48 de ore pe săptămână, conform legii. Pentru cei care nu sunt adepţii orelor suplimentare, trebuie să vă spunem că există şi câteva excepţii în sensul în care nu se poate refuza participarea la orele suplimentare de muncă.

Este vorba aici despre situaţiile de forţă majoră de genul incendiilor, epidemiilor şi situaţii în care sunt necesare lucrări urgente în domeniul transporturilor, construcţii, sănătate şi asistenţă socială. Dacă acceptaţi în mod voluntar participarea la ore suplimentare de muncă, angajatorul este obligat să acorde un salariu proporţional cu numărul orelor lucrate în plus. De asemenea, dacă nu doriţi să staţi peste program, angajatorul nu vă poate concedia pentru acest lucru.

În cazul în care apar nereguli sau neînţelegeri în ceea ce priveşte orele suplimentare sau dacă sunteţi obligaţi să rămâneţi la servici peste program, Inspectoratele Teritoriale de Muncă vă stau la dispoziţie pentru eventualele sesizări cu condiţia să respectaşi termenele legale prevazute de art. 268 din Codul muncii, coroborate cu modificarile aduse prin art. 211 din Legea 62/2011 a dialogului social.

Sursa: www.avocatnet.ro

Nomenclatorul activităţilor independente

Articolul de astăzi se adresează, în special, persoanelor care realizează venituri din activităţi comerciale. Aceasta pentru ca Ministerul Finanţelor Publice a decis stabilirea Nomenclatorului Activităţilor Independente, ceea ce înseamnă posibilitatea de a stabili venitul net pe baza normelor anuale de venit. Această măsură este pusă în aplicare ca urmare a Ordinului 2875/2011 emis de Ministerul Finanţelor Publice.

Potrivit ordinului în cauză, toate direcţiile judeţene ale finanţelor publice, inclusiv cele ale municipiului Bucureşti, sunt obligate să ia măsuri în vederea stabilirii normelor de venit şi publicarea anuală a acestora.

De asemenea, Nomenclatorul activităţilor independente va cuprinde denumirea activităţilor independente efectuate, iar fiecăreia dintre acestea îi va corespunde  codul şi denumirea activităţilor din Clasificarea activităţilor din economia naţională - CAEN Rev.2.

Pentru a obţine mai multe informaţii referitor la acest subiect, precum şi lista activităţilor independente pentru care se poate stabili venitul net pe baza normelor anuale de venit, accesaţi pagina oficială a Agenţiei Naţionale pentru Administrare Fiscală sau urmăriţi link-ul Nomenclatorul activităţilor independente.

Sursa: www.anaf.ro

Eliminarea fişelor fiscale începând cu 2012

Cu ceva timp în urmâ aflam despre modificarea Codului Fiscal ce a atras după sine, în mod inevitabil diverse schimbări. Printre acestea se numără eliminarea fişelor fiscale începand cu anul 2012.

Astfel, potrivit Ordonanţei Guvernului nr.30/2011, angajatorii nu vor mai avea obligaţia de a depune fişele fiscale pentru drepturile salariale ale angajaţilor începând cu anul viitor. În ceea ce priveşte veniturile anului 2011, acestea se completează şi depun ca şi până acum, termenul limită de depunere fiind luna februarie 2012.

În schimbul fişelor fiscale, angajatorii vor fi nevoiţi să completeze şi să depună declaraţia privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit la sediile organelor fiscale unde sunt înregistraţi. În ceea ce priveşte angajaţii detaşaţi la alte unităţi, declaraţiile se completează de către unităţile cu care au fost încheiate contractele de muncă.

Vă prezentăm, de asemenea, o serie de informaţii privind contribuţiile sociale şi anume câteva dintre excepţiile de la plata contribuţiei de asigurări sociale:

• îndemnizaţiile lunare de neconcurenţă prevăzute în contractele individuale de muncă
• îndemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă
• asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale
• ajutoarele lunare/plăţile compensatorii ce se asigură din bugetul de stat cadrelor militare trecute în rezervă, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special
• îndemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate suportate de angajator
• îndemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate suportate de la Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate
• îndemnizaţiile de şedinţă primite de consilierii locali, judeţeni sau ai municipiului Bucureşti
• prestaţiile suportate din bugetul asigurǎrilor sociale de stat
• îndemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate suportate de angajator în ceea ce priveşte contribuţiile de asigurări sociale de sănătate
• drepturile de soldă lunară acordate cadrelor militare
• remuneraţia administratorilor societăţilor comerciale, companiilor/societăţilor naţionale şi regiilor autonome
• sumele primite de membrii comisiei de cenzori sau comitetului de audit, după caz, precum şi sumele primite pentru participarea în consilii, comisii, comitete şi altele asemenea în ceea ce priveşte contribuţiile la şomaj etc.

Pentru informaţii suplimentare sau vizualizarea întregului proiect de hotărâre guvernamentală urmăriţi link-ul eliminarea fişelor fiscale din 2012.

Sursa: www.avocatnet.ro

Depunerea declaraţiilor fiscale - decembrie 2011

Aflăm astăzi despre noile măsuri iniţiate de ANAF pentru îmbunătăţirea şi facilitarea serviciului de transmitere la distanţă a declaraţiilor. Aşadar, începând cu data de 1 decembrie anul curent, declaraţiile aferente lunii noiembrie pot fi depuse doar prin intermediul versiunilor de soft noi ce pot fi găsite pe site-ul oficial al agenţiei. Este vorba despre declaraţiile 100, 300 şi 710.

În acest sens, pentru a putea depune aceste declaraţii online aveţi nevoie de un certificat digital pentru autentificare, iar depunerea se realizează prin programul de upload folosit în primă faza doar pentru declaraţia 112. Noile versiuni de soft, şi anume Soft A şi Soft J, le puteţi obţine de pe site-ul oficial ANAF la secţiunea Declaraţii electronice şi descărcare. Tot aici găsiţi şi informaţii suplimentare, în cazul în care aveţi nevoie.

În cazul în care nu deţineţi un certificat digital calificat, aveţi posibilitatea de a depune declaraţiile în cauză la ghişeele instituţiilor fiscale de care aparţineţi. Nu uitaţi că la depunere se cere şi un format PDF ataşat declaraţiei.

De asemenea, declaraţiile 100, 300 şi 710 anterioare lunii noiembrie pot fi depuse doar la ghişeu, fie în format de hârtie, fie în format electronic, disponibil pe portalul ANAF.

Sursa: www.anaf.ro

Obligaţiile fiscale ale lunii decembrie

Vă prezentăm astăzi obligaţiile fiscale pe care trebuie să le depună contribuabilii în luna decembrie, potrivit Agenţiei Naţionale pentru Administrare Fiscală. Acestea sunt:

Până la data de 15 decembrie vor fi depuse:

• situaţia livrărilor de ţigarete de către antrepozitarii autorizaţi, operatorii înregistraţi/ destinatarii înregistraţi şi importatorii autorizaţi de astfel de produse
• jurnalele privind livrările de combustibil destinat utilizării exclusiv pentru aviaţie/navigaţie pentru luna precedentă de către antrepozitarii autorizaţi pentru producţie/depozitare
• jurnalele privind achiziţiile/ livrările de combustibil destinat utilizării exclusiv pentru aviaţie/ navigaţie pentru luna precedentă de către antrepozitarii autorizaţi pentru depozitare
• situaţia centralizatoare privind achiziţiile/utilizările de produse accizabile şi livrările de produse finite rezultate în luna precedentă de către operatorii economici care deţin autorizaţie de utilizator final
• situaţia centralizatoare privind achiziţiile şi livrările de produse accizabile pentru luna precedentă de către destinatarii înregistraţi şi reprezentanţii fiscali pentru achiziţiile şi livrările intracomunitare de produse accizabile
• situaţia centralizatoare privind achiziţiile şi livrările de produse energetice pentru luna precedentă de către operatorii economici care deţin autorizaţii de utilizator final
• evidenţa achiziţionării, utilizării şi returnării marcajelor pentru luna precedentă de către antrepozitarii autorizaţi, destinatarii înregistraţi şi importatorii autorizaţi de produse supuse marcării
• situaţia cu privire la produsele accizabile pentru luna precedentă de către antrepozitarii autorizaţi pentru producţie şi pentru depozitare produse accizabile, precum şi terminalul petrolier cu ieşire în port autorizat ca antrepozit fiscal pentru operaţiunile desfăşurate în incinta acestuia
• plăţile anticipate privind impozitul pe venit aferente trimestrului IV 2011 de către contribuabilii care realizează venituri din activităţi independente
  

Până la data de 21 decembrie vor fi depuse:

• plata taxei pentru licenţa de organizare a jocurilor de noroc, aferenta anului 2011, de către organizatorii de jocuri de noroc

Până la data de 27 decembrie vor fi depuse:

• declaraţia privind veniturile sub formă de salarii din străinătate obţinute de persoane fizice care desfăşoară activitate în România şi de persoanele fizice române angajate ale misiunilor diplomatice şi posturilor consulare acreditate în România pentru luna precedentă (Formular 224)
• declaraţia recapitulativă privind livrările / achiziţiile /prestările intracomunitare de bunuri pentru luna trecută (Formular 390 VIES)
• decontul de taxă pe valoarea adaugată (Formular 300)
• decontul special de taxă pe valoarea adăugată pentru luna precedentă (Formular 301)
• plata taxei anuale pentru autorizaţia de exploatare a jocurilor de noroc, aferentă trimestrului următor, de către organizatorii de jocuri de noroc caracteristice activităţii cazinourilor şi jocurile tip slot-machine
• plata impozitului pe reprezentanţă, transa a II a, de către persoanele juridice străine cu reprezentanţă în România
• declaraţia privind obligaţiile de plată la bugetul de stat (Formular 100)
• declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate (Formular 112)

Sursa: www.anaf.ro

Lista reglementărilor ce intră în vigoare începând cu anul 2012

Aflăm astăzi despre schimbările legislative din domeniul financiar-fiscal ce vor intra în vigoare la începutul anului viitor. Conform Ordonanţei de Urgenţă nr.30/2011 pentru modificarea Legii nr.571/2003, se vor pune în aplicare următoarele măsuri financiar-fiscale:

• termenul de depunere al declaraţiei anuale pe impozitul pe profit se modifică de la 25 aprilie, inclusiv, al anului următor la 25 martie, inclusiv a anului următor
• în ceea ce priveşte contribuţiile sociale obligatorii, începând cu 2012 cota de impozit de 10% pentru drepturi de proprietate intelectuală, vânzări de bunuri, activităţi comerciale, activităţi de expertiză contabilă etc. se aplică la venitul brut din care se deduc contribuţiile sociale obligatorii
• contribuabilii obligaţi să depună declaraţia 112 pot opta pentru depunerea lunară declaraţiei dacă solicita acest lucru până la data de 31 ianuarie
• contribuabilii cu venituri din activităţi independente pot opta pentru determinarea venitului  în sistem real
• vor fi eliminate fisele fiscale pentru drepturile salariale
• formularul 205 pentru calcularea şi reţinerea impozitului va fi depus până în ultima zi a lunii februarie pentru anul expirat
• formularul 201 va fi depus până la 25 mai în loc 15 mai
• declaraţia informativă privind impozitul reţinut şi plătit pentru veniturile cu reţinere la venituri scutite pe beneficiari de venituri nerezidenţi va fi depusă până în ultima zi a lunii februarie

Pentru a afla mai multe informaţii privind noile reglementări fiscale ce vor intra în vigoare din 2012 printre care noutăţi legate de impozitul pe clădiri sau norma de venit, urmăriţi link-ul reglementări valabile începând cu anul 2012.

 

Sursa: www.fiscalitatea.manager.ro

Proiect de modificare a Codului Fiscal

Aflăm astăzi despre initiaţiva Ministerului Finanţelor Publice pentru modificarea Codului Fiscal. Ordonanţa de urgenţă pentru modificarea şi completarea Legii nr.571/2003  se doreşte a fi o măsură de sprijin pentrul mediul de afaceri din România şi pentru îmbunătăţirea administraţiei fiscale. De asemenea, sunt prevăzute o serie de măsuri pentru simplificarea modului de declarare şi plată a impozitelor şi taxelor şi alinierea aquis-ului comunitar, precum şi măsuri tehnice de corelare şi clarificare.

Iată câteva dintre măsurile prevăzute în proiectul Ministerului Finanţelor Publice :

• noi reguli fiscale pentru contribuabili din sistemul bancar

• regim special de scutire pentru contribuabilii plătitori de TVA

• măsuri drastice de anulare a înregistrării în scopuri de TVA pentru anumite categorii de contribuabili

• reglementarea posibilităţii de declarare şi stabilire a impozitului pe venit, precum şi simplificarea modului de stabilire a impozitului pe venit din activităţi agricole

• scutiri de la plata impozitului pe clădiri în anumite situaţii

• extinderea aplicării taxei inverse

• simplificarea şi unificarea legislaţiei şi administrării contribuţiilor sociale obligatorii datorate de persoanele fizice

Pentru mai multe detalii sau pentru a vizualiza proiectul de modificare a Codului Fiscal în întregime accesaţi site-ul oficial al Ministerului Finanţelor Publice sau urmăriţi link-ul proiect de modificare a Codului Fiscal.

Sursa : www.mfinante.ro

Zilele de sărbătoare legale

Pentru că tot am sărbătorit Ziua Naţională a României, o zi în care, potrivit legii, nu suntem obligaţi să mergem la muncă, vom discuta despre zilele de sărbătoare legale.

Conform Codului Muncii, în România există 11 sărbători legale, în care angajaţilor li se acordă zile libere, şi anume:

 

• Zilele de 1 şi 2 ianuarie
• Prima şi a doua zi de Paşti
• 1 mai
• Prima şi a doua zi de Rusalii
• Adormirea Maicii Domnului
• 1 decembrie
• Prima şi a doua zi de Crăciun

Nu toţi beneficiază, însă, de aceste zile de sărbătoare şi este vorba despre cei care lucrează în domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă din pricina specificului activităţii. De asemenea, unităţile alimentare şi cele sanitare stabilesc programe speciale de lucru.

În cazul în care, ne prezentăm totuşi la muncă în aceste zile, angajatorii sunt obligaţi fie să compenseze aceste zile, cu timp liber în următoarele 30 de zile sau să acorde sporuri la salarii. Sporurile se acordă doar atunci când zilele lucrate nu pot fi compensate cu timp liber.

În cazul nerespectării acestor prevederi ale Codului Muncii, se poate apela la instanţele de judecată pentru despăgubirea angajaţilor de către angajatori.

Toate acestea fiind spuse, echipa C&D Executive Consulting vă urează o zi placută şi La mulţi ani, România!

Sursa: Codul Muncii

Programul pentru studenţi “Practica Ta”

Articolul de azi va fi, cu siguranţă, pe placul studenţilor pentru că vom vorbi despre un program destinat acestora. Este vorba despre "Programul multi-naţional integrat de stagii de practică penru studenţi în vederea creşterii gradului acestora de angajabilitate".

Proiectul care se derulează pe o perioada de 3 ani, a fost iniţiat de către un grup de tineri din Timişoara în colaborare cu Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor din Timişoara şi Adecco Resurse Umane, la începutul anului 2011 şi este cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.

Scopul proiectului îl reprezintă creşterea gradului de angajabilitate a studenţilor prin participarea la activităţi de consiliere şi orientare în carieră şi sesiuni de educaţie non-formală cu sprijinul Institutului Regional de Training pentru dezvoltarea abilităţilor şi adaptarea la condiţiile de muncă, după care vor desfăşura un stagiu de practică în instituţia dorită.

Acest proiect se derulează în 3 locaţii din România, şi anume Timişoara, Cluj-Napoca şi Sibiu. Până în acest moment, circa 2.000 de tineri au beneficiat de programul Practica Ta, fiind consiliaţi, îndrumaţi şi puşi în legătură cu diverse companii angajatoare.

Participarea la acest program este posibila printr-o selecţie a studenţilor înscrişi pe baza unor criterii de eligibilitate precum şi pe baza formularelor de autoevaluare. Din nefericire pentru cei interesaţi, perioada de înscriere pentru anul 2011-2012 s-a încheiat, însă, nu ezitaţi să vizitaţi site-ul www.practica-ta.ro pentru a fi la curent cu înscrierile de anul viitor şi noutăţi legate de program.

Sursa: www.practica-ta.ro

Reguli noi pentru înregistrarea în scopuri TVA

Cu puţin timp în urmă vorbeam despre modificarea reglementărilor legale în privinţa înfiinţării firmelor plătitoare de TVA, dar iată că un nou ordin al Ministerului Finanţelor Publice, Ordinul 2795/2011, ce urmează a fi pus în aplicare începând cu data de 1 decembrie 2011, introduce noi reguli referitoare la înregistrarea în scopuri de TVA, abrogand Ordinul 1984/2011. Cu toate că vestea îi poate bulversa pe solicitanţi, diferenţele nu sunt mari între vechile şi noile reglementări.

Potrivit noilor reguli, persoanele care solicită înregistrarea în scopuri TVA trebuie să depună la oficiul organelor fiscale o cerere de înregistrare în scopuri de TVA, şi anexa la cererea de înregistrare, precum şi declaraţia de menţiuni, însoţită de anexa la declaraţie în aceeaşi zi în care a fost depusă cererea de înregistrare la Registrul Comeţului.

În plus, a fost abrogată regula de depunere a unui certificat constatator emis de regisrul comerţului, dar a fost introdus un nou formular, şi anume,  formularul 098 – Cerere de înregistrare în scopuri de TVA.

Pentru cei interesaţi, noua procedura de înregistrare a firmelor în scopuri de TVA constă în:

• depunerea formularului 098 şi a Anexei la Cererea de înregistrare în scopuri de TVA
• depunerea documentelor însoţitoare, precum copii legalizate ale actelor de identitate ale administratorilor, documentele ce dovedesc deţinerea legală a spaţiului aferent sediului social şi declaraţie pe proprie răspundere a administratorilor cum că nu au comis infracţiuni
• se efectuează controlul documentaţiei de către organul fiscal, pe baza documentelor prezentate ori pe baza evidenţelor proprii ale organului fiscal
• verificarea la faţa locului a existenţei spaţiului aferent sediului social sau sediilor secundare declarate
• verificarea criteriilor de evaluare şi stabilirea punctajului prin întocmirea de către organul fiscal a unui referat
• emiterea deciziei de aprobare sau respingere în termen de maxim 3 zile lucrătoare

Pentru informaţii suplimentare nu ezitaţi să vizitaţi site-ul oficial al ANAF, www.anaf.ro.

Sursa: www.avocatnet.ro

Locuri de muncă vacante în această perioadă

După cum v-am obişnuit, vă ţinem la curent cu noutăţile legate de oportunităţile de angajare, dată fiind cererea extrem de mare de locuri de muncă. Aşadar, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă anunţă în perioada noiembrie – decembrie 2011 un număr de peste 8.500 de locuri de muncă în toată ţara.

În ultima vreme s-a tot discutat despre problema persoanelor cu studii superioare care, mai mult de nevoie, decât de plăcere, acceptă posturi sub nivelul lor de pregătire, ceea ce înseamnă şi remuneraţii mai mici. Veştile pentru aceştia nu sunt prea bune ţinând cont de locurile muncă destul de puţine destinate persoanelor cu studii superioare, şi anume circa 600. Cele mai multe posturi sunt în domeniul ingineriei, IT sau industria alimentară.

Pe de altă parte, persoanele care nu beneficiază de studii de specialitate au mai multe oportunităţi de angajare prin cele 8.008 posturi vacante în diverse sfere de activitate de la industria textilă, comerţ, vânzări şi până restaurante. Printre judeţele cu cele mai multe locuri de muncă se numără, Cluj, Iaşi, Braşov, Timiş şi Municipiul Bucureşti.

Nu uitaţi, de asemenea, de cursurile de formare profesională gratuite organizate de ANOFM. În luna decembrie, se vor derula în jur de 100 de cursuri pentru 2.000 de persoane, cele mai multe având loc în Iaşi, Harghita, Olt şi Braşov.

Pentru a obţine mai multe detalii privind locurile de muncă disponibile şi cursurile de formare profesională vizitaţi site-urile oficiale ale Agenţiilor Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă de care apartineţi.

Sursa: www.anofm.ro  

Job-urile cele mai căutate de către români

Pentru că tot ne aflăm într-o continuă vânătoare de locuri de muncă, aflăm astăzi care sunt principalele locuri de muncă pentru care românii dau din coate pentru a le obţine. Cunoscând gradul de concurenţă pentru anumite domenii de activitate, poate ne va motiva să fim şi mai bine pregătiţi pentru locurile de muncă dorite.

Potrivit unui studiu efectuat de Institutul Naţional de Statistică, în ultimele trei luni ale acestui an, românii au manifestat un interes sporit pentru un anumite domenii de activitate pe piaţa forţei de muncă, şi anume publicitatea şi relaţiile cu publicul, secretariatul şi domeniul contabilităţii.

În ciuda faptului că anunţurile de angajare de acest gen au fost relativ puţine, interesul pentru aceste ocupaţii a crescut cu 25,5% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. De asemenea, a crescut şi cererea de locuri de muncă cu un procent 15% faţă de anul trecut. În egală măsură, studiul efectuat a reliefat interesul sporit al femeilor de a se angaja în comparaţie cu cel al bărbaţilor, deşi situaţia era cu totul invers în anul 2010.

Un alt studiu, efectuat de Myjob, arată că, în ţara noastră, majoritatea oamenilor tind să accepte, în ultima perioadă, locuri de muncă sub nivelul lor de pregătire profesională. Astfel, până la 88% dintre români acceptă job-uri pentru care sunt supracalificaţi, cu toate că salariile nu sunt echivalente nivelului lor de pregătire. Motivele ar fi, fie lipsa locurilor de muncă, drept urmare, trebuie să se mulţumească cu ceea ce au, fie, în cazul unora, dorinţa de a învăţa lucruri noi şi de a se perfecţiona şi în alte domenii.

Deşi, situaţia locurilor de muncă, în ţara noastră, nu este într-adevăr îmbucurătoare, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi site-urile de angajare, aşteaptă CV-urile doritorilor în eventualitatea unor viitoare angajări.

Sursa: www.incont.ro

MFP ia măsuri pentru îmbunătăţirea controlului economico-financiar

În ciuda faptului că, în ultima perioadă, sistemul economic şi financiar românesc a fost supus mai multor modificări, acestea par să nu mai contenească. Conform informaţiilor furnizate de Ministerul Finanţelor Publice, ultimele modificări au în vedere o îmbunătăţire a sistemului de control economico-financiar.

Activităţile de control economico-financiar se realizează la nivel regional de către Direcţiile generale ale finanţelor publice teritoriale subordonate Ministerului Finanţelor Publice.

Potrivit Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.94/2011, intrată în vigoare la data de 11 noiembrie anul curent, iată care sunt pricinpalele atribuţii ale organelor de control economico-financiar:

• Verificarea operaţiunilor efectuate de agenţii economici
• Controlul veridicităţii înregistrărilor financiar contabile ale operatorilor economici
• Verificarea respectării indicatorilor economici şi modalitatea de raportare a acestora
• Controlul veridicităţii informaţiilor cuprinse în documentaţia contabilă
• Verificarea modului de rambursare a costurilor şi dobânzilor, în cazul agenţilor economici care beneficiază de finanţare de la stat

Pentru a ne încadra în limitele legii şi a nu cădea pradă diverselor nereguli, ordonanţa de urgenţa în cauzî, cuprinde şi o listă a operatorilor economici supuşi controalelor economico-financiare. Aceştia sunt:

• regiile autonome, înfiinţate de stat sau de o unitate administrativ-teritorială
• companiile şi societăţile naţionale, precum şi societăţile comerciale la care statul este acţionar unic
• societăţile comerciale la care statul deţine o participaţie majoritară
• societăţile comerciale şi regiile autonome la care persoanele juridice menţionate mai sus deţin direct sau indirect o participaţie majoritară
• institutele naţionale de cercetare-dezvoltare, altele decât cele care funcţioneaza ca instituţii publice
• alţi operatori economici, indiferent de forma de proprietate, pentru fundamentarea şi justificarea sumelor acordate de la bugetul general consolidate (subvenţii, transferuri, alocaţii)

Conform Ministerului Finanţelor Publice, în termen de 15 zile de la publicarea prezentei hotărâri în Monitorul Oficial, vor fi elaborate şi puse în aplicare o serie de norme pentru organizarea şi buna funcţionare a inspecţiei economico-financiare.

Sursa: www.avocatnet.ro

Promovarea unei afaceri

Pentru că articolul precedent prezintă principalii paşi în crearea unei afaceri sau a unei societăţi, astăzi vom vorbi despre promovare. Atunci când ne aflâm la început de drum pe piaţa afacerilor, promovarea este unul dintre elementele cheie pentru succesul afacerii noastre. Prin promovare ne facem cunoscuţi şi, drept urmare, atragem clienţi.

Cu toate acestea promovarea presupune o serie de costuri, lucru nu tocmai îmbucurător pentru firmele mici. Acestea nu pot opta pentru strategiile de promovare ale firmelor mari şi, astfel, trebuie să adopte căi mai simple de promovare, care, de altfel, sunt foarte eficiente.

Tehniciile şi strategiile de promovare a unei afaceri sunt multiple. Iată câteva ponturi de promovare în funcţie bugetul dedicat acestui aspect.

Avem aşadar:

• Promovarea outdoor prin panouri publicitare sua electronice, bannere, mesh-uri (plase de vinil printate cu inscripţiile companiei), publicitate pe mijloace de transport etc.
• Producţia publicitară prin instrumente de scris, mape, genţi, gadgeturi, articole pentru birou, articolele de vestimentaţie personalizate, sistemele de expunere, articolele de publicitate stradală, autocolante, carduri de acces personalizate
• Campanii de imagine prin intermediul cărora se comunică atributele relevante pentru o afacere, marcă, promoţie etc.
• Publicitatea online care este din ce în ce mai populară, fiind şi cea mai facilă şi mai puţin costisitoare tactică de promovare. Aceasta se poate realiza prin pagini web, newsletter, e-mail pentru a atrage atenţia publicului dorit. Să nu uităm, bineînţeles, site-urile de socializare care sunt folosite şi pentru promovarea afacerilor

După cum observăm, strategiile de a ne face cunoscuţi pe piaţă sunt numeroase şi putem alege după bunul plac, in funcţie de bugetul disponibil. Pentru o bună promovare puteţi apela la diverse firme specializate pe probleme de marketing şi publicitate.

Sursa: www.startups.ro www.ideideafaceri.manager.ro

Etapele înfiinţării unei societăţi

Atunci când intenţionăm să demarăm o afacere sub forma unei societăţi, este bine să pornim cu dreptul, în sensul de a fi bine informaţi cu privire la etapele înfiinţării societăţii dorite. Atât în ceea ce priveşte întocmirea documentaţiei necesare, cât şi aspectele legate de obiectul de activitate al societăţii în cauză, iată o scurtă prezentare a principalelor etape în punerea bazei unei societăţi.

Dintre toate statele europene, în ceea ce priveşte înfiinţarea unei societăţi, în România, acest lucru se realizează în cel mai scurt timp. Lăsând la o parte perioada de circa 3/4  săptămâni, cât durează completarea propriu-zisă a dosarului, în 3 zile de la depunerea acestuia, în cazul în care sunt îndeplinite toate condiţiile, societatea este înfiinţată.

În primul rand, este necesară stabilirea obiectului de activitate al societăţii care trebuie să se conformeze Clasificării Activităţilor din Economia Naţională (CAEN) aprobată prin Hotărârea de Guvern nr.656/1997, revizuită şi armonizată în anul 2007 cu Nomenclatorul Activităţilor din Comunitatea Europeană (NACE). 

Odată stabilit obiectul de activitate al societăţii, se alege forma juridica a acesteia care poate fi societate cu răspundere limitată, societate în nume colectiv, societate în comandită simplă, societate în comandită pe acţiuni sau societate pe acţiuni. Numele şi emblema societăţii sunt la fel de importante, însă, în alegerea lor trebuie ţinut cont de disponibilitatea numelui ales. Acest lucru îl puteţi verifica pe site-ul oficial al Registrului Comerţului. (pentru logare utillizaţi user şi parola: guest)

În acest demers, un element esential îl constituie şi capitalul social minim. Astfel, capitalul social al societăţii pe acţiuni sau al societăţii în comandită pe acţiuni nu poate fi mai mic de 90.000 lei, echivalentul a 25.000 de euro, iar cel al unei societăţi cu răspundere limitată nu poate fi mai mic de 200 lei şi se divide în părţi sociale egale.

De asemenea, trebuie stabilit sediul noii societăţi, iar dovada trebuie anexată la dosar. Sediul poate fi proprietatea dumneavoastră (contract de vânzare-cumpărare sau certificat de moştenitor), un spaţiu închiriat (contract de închiriere sau subinchiriere înregistrat la organele fiscale locale), un spaţiu asupra căruia aveţi un contract de comodat (contract de comodat, de uz, uzufruct) sau luat în leasing imobiliar (contract de leasing imobiliar).

În cazul asociaţiilor de persoane, precum societăţile cu răspundere limitată, asociaţii trebuie să respecte actul constitutiv prin care devin oficial asociaţi ai firmei, în caz contrar, putând fi chiar excluşi din cadrul societăţii. Capitalul social al societăţii se divide, în acest caz, în părţi sociale egale care nu pot fi mai mici de 5.000 lei, iar repartizarea părţilor sociale între asociaţi se face prin contractul de societate.

În urma finalizării dosarului, acesta se depune la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerţului de pe lângă tribunal în a cărui circumscripţie va avea sediul societatea. Cât despre costuri, taxa pentru înfiinţarea unei societăţi se ridică la aproximativ 300 de lei.

Toate detaliile privind actele care necesită a fi întocmite pentru dosar sau informaţii privind forma juridică a societăţii puteţi obţine de pe site-ul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului.  

Deşi la prima vedere, procedura înfiinţării unei societăţi pare relativ simplă, birocraţia extrem de ridicată din cadrul institutiilor complică mult lucrurile, de aceea pe lângă toate documentele necesare, aveţi nevoie şi de multă răbdare.

Sursa: www.avocatnet.ro 

Unde ne putem angaja pe sfârşit de an

Într-o perioadă măcinată de probleme economice, rata crescută a şomajului, în timp ce numeroase companii importante părăsesc ţara pentru a se reloca în alte locaţii din lume, mai profitabile, se mai iveşte şi câte o oportunitate de care, cu siguranţă, trebuie să profităm. Ne referim, aici, la câteva sugestii privind locurile de muncă disponibile la sfârşit de an 2011.

Pe baza informaţiilor oferite de compania de recrutare, Catalyst Solutions, s-a realizat un studiu în urma căruia au ieşit la iveală principalele domenii de activitate în care mai avem şanse de a obţine locuri de muncă în această perioadă.

Aşadar, în domeniul marketing-ului, Nestle Romania şi Oracle sunt printre companiile care fac angajări, iar în ceea ce priveşte băncile şi asigurările, BCR, BRD sau Reiffeisen România aşteaptă CV-urile persoanelor interesate. Alte companii care recrutează personal pe sfârşit de an sunt: Carrefour, Lidl sau Baumax în achiziţii şi logistică, Michelin, Siemens sau Bavaria în inginerie, HP, Oracle sau WNS România în domeniul relaţiilor cu clienţii, Nici domeniul auditului şi al contabilităţii nu dă înapoi când vine vorba de angajări astfel că puteţi încerca să obţineţi un loc de muncă la Ernst&Young, Temenos sau KPMG. În ceea ce priveşte domeniul telecomunicaţiilor, companii precum Ericsson, Vodafone, Huawei Technologies îşi aşteaptă candidaţii, iar pentru IT-işti oportunităţile de angajare vin de la Microsoft, Adobe, Google sau Dell Services.

Locurile de muncă disponibile se adresează, în special, persoanelor cu studii superioare sau studii de specialitate, având în vedere că principalele posturi disponibile sunt de brand specialist, analist financiar, manager de transport, team leader în call center, responsabil în relaţii cu publicul, auditor, asistent manager sau technician IT. Ţinând cont de faptul că în ţara noastră obţinerea unui loc de muncă se dovedeşte a fi extrem de dificilă, şi concurenţa pentru posturile vacante din companiile mai sus menţionate, este foarte mare.

Iată, deci, ca în ciuda situaţiei economice dificile, oportunităţile de angajare sunt destul de numeroase. Nu ezitaţi, aşadar, să obtineţi mai multe detalii de pe site-urile oficiale ale companiilor mai sus menţionate, sau de la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă.

Sursa: www.wall-street.ro