Modificări în Codul Muncii 2011 - Contractul de muncă pe perioadă determinată

      Potrivit Codului muncii, angajatorii îşi rezervă dreptul de a decide tipul de contract pe care urmează să îl încheie cu angajaţii. Acesta poate fi atât pe perioadă nedeterminată cât şi pe perioadă determinată. Articolul de azi aduce informaţii cu privire la contractul de muncă pe perioadă determinată şi conditiile de încheiere a acestuia conform ultimelor modificări din Codul muncii, intrate în vigoare la 1 mai 2011.

      Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 începând cu 30.04.2011 stabileşte că, un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

     Deşi, ca urmare a modificărilor prin Legea 40/2011 , Codul muncii nu mai cuprinde dispoziţii referitoare la prelungirea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, se păstrează existenţa unei limite maxime a duratei acestuia.

     Dacă avem un CIM încheiat pe durată determinată de 36 de luni şi, prin act adiţional prelungim durata acestuia, de exemplu la 48 de luni. Ce avem de făcut în acest caz? Am stabilit o durată a unui CIM la 48 de luni ceea ce legea îmi interzice. Durata contractului individual de muncă este cea prevăzută iniţial, pe care prin act adiţional vin şi o modific, dar o pot modifica până la cel mult 36 de luni.

     Prelungirile nu pot depăşi durata maximă de 36 de luni. Temeiul legal îl constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 începând cu 30.04.2011.

    Ceea ce stabilim printr-un act adiţional nu poate fi privit distinct de contractul individual de muncă. Prevederile unui act adiţional devin prevederile contractului individual de muncă. Astfel dacă prin contractul individual de muncă stabilesc o durată de 12 luni şi o prelungesc cu încă 12 luni, durata CIM este de 24 de luni, întrucât a fost modificată. Pentru fiecare prelungire nu există limită maximă, dar toate prelungirile cumulat trebuie să se încadreze în limita maximă de 36 de luni.

      Aşadar, acestea sunt aspectele de care trebuie să ţinem cont atunci când încheiem un contract de muncă pe perioada determinată.

Internetul atrage afacerile online

      Deşi ne confruntăm cu o situaţie economică critică, iar lucrurile nu par a se îndrepta spre făgaşul cel bun, există totuşi oameni care au ştiut cum să acţioneze pentru a avea succes în afaceri. Nu este vorba despre afaceri gigantice sau companii multinaţionale cu strategii sofisticate de acţiune. Sunt simpli români care şi-au transformat hobby-urile sau plăcerile de zi cu zi în afaceri profitabile.

     Şi pentru că ne aflam în era tehnologiei, şi după cum bine ştim, mediul online este “la putere”, este important de menţionat faptul că afacerile despre care vorbim în acest articol, se desfăşoară doar pe internet. Majoritatea populaţiei din ziua de azi este într-un fel sau altul dependentă de mediul virtual, ajungând să comunice pe internet, să plătească facturile sau să facă cumpărături online. De aceea, afacerile de acest gen se dovedesc a fi un real success.

     De la pasiunea de a crea bijuterii de tot soiul, îmbrăcaminte, reţete culinare, pasiunea pentru fotografie şi multe altele, oameni simpli au devenit adevăraţi afacerişti. Este de ajuns un blog pe care sunt postate informaţii despre produse şi pozele aferente sau un site, pentru cei mai bine informaţi în tainele IT-ului. Promovarea se poate face pe diferitele reţele de socializare de genul Facebook, Twitter etc. Astfel se creează reteaua de clienţi care pot comanda online tot ce doresc urmând a primi produsele prin curierat sau prin poştă. Ce poate fi mai simplu decât atât?

    Studiile efectuate arată că bugetele de publicitate pe internet cresc de la un an la altul. În România funcţionează peste 8000 de bloguri active. Câteva zeci dintre acestea vor deveni profitabile în acest an.

    Este îmbucurător să aflăm că nu ne complacem în situaţia economică în care se află ţara. După cum se spune, românul este inventiv şi descurcăreţ în orice situaţie, fapt dovedit şi de aceşti mici comercianţi virtuali ale căror profituri cresc văzând cu ochii.

    Sursa   www.incont.ro

Modificări în Codul Muncii 2011- Repausul Săptămânal

      Pentru a fi cât mai eficienţi în ceea ce facem, este normal să aspirăm la minimum de repaus după o perioadă istovitoare de muncă. Astfel, modificările din noul Cod al Muncii, vizează şi acest aspect, al repausului săptămânal. În continuare vom afla în ce condiţii se acordă acesta.

      Dreptul la repausul săptămânal este reglementat în dispoziţiile art. 132-133 din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Potrivit art. 132 alin. (1) din Codul muncii  repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. Însă, alin. (2) din acelaşi articol prevede că în cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncaă aplicabil sau prin regulamentul intern.

       Mai mult decât atât, în conformitate cu prevederile art. 132 alin. (3) din Codul muncii, pentru că salariatul îşi desfăşoară activitatea sâmbăta şi duminica, are dreptul la un spor la salariu stabilit în contractul colectiv de muncă sau, după caz, în contractul individual de muncă. Prin urmare, sporul la salariu pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal este stabilit în CCM sau CIM, după caz. Veţi avea în vedere în această situaţie şi de prevederile CCM aplicabil încheiat la nivel superior, a.î. să nu acordaţi un spor pentru repausul săptămânal inferior celui prevăzut.

       Prin urmare, daca salariatul nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele obişnuite de repaus săptămânal de sâmbătă şi duminică, are dreptul la un spor la salariu, alături de alte două zile consecutive de repaus fixate în alte zile consecutive decât din cadrul respectivei săptămâni.Pentru munca prestată pe durata repausului săptămânal salariatul va primi salariul corespunzator pentru zilele în care prestează activitatea plus sporul corespunzător astfel cum a fost stabilit în condiţiile art. 132 alin. (3) din Codul muncii în CCM sau CIM.

       În ceea ce priveşte autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), potrivit dispoziţiilor art. (4) din Codul muncii, în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor. În acest caz, salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Art. 120 alin.(2) precizează că sporul nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de bază.

      Prin urmare, doar cu totul exceptional angajatorul poate acorda zilele de repaus saptamanal in mod cumulat in conditiile anterior precizate, in aceasta situatie numai cu autorizarea ITM.

      Modalitatea de calcul a repausului săptămânal

      Astfel cum prevede art. 132 alin. (2) din Codul muncii , dacă repausul săptămânal se acordă în alte zile din săptămâna decât sâmbăta şi duminica, angajatorul are obligaţia să acorde salariaţilor un spor la salariul de bază, al cărui cuantum va fi negociat în mod colectiv sau individual.

      Legea nu prevede modalitatea de calcul a sporului în sensul dacă se acordă la numărul de zile de repaus săptămânal sau la numărul de ore lucrate în zilele de repaus săptămânal. În consecinţă, sporul pentru repausul săptămânal stabilit de art.132 alin. (2) din Codul muncii se acordă în condiţiile stabilite în contractul individual sau colectiv de muncă. Menţionăm că, chiar dacă în anumite condiţii, repausul săptămânal se poate acorda şi în alte zile decât sâmbăta şi duminica, acordarea sa este întotdeauna obligatorie şi se cumulează cu sporul prevăzut la art. 132 alin. (2) din Codul muncii .

Ce s-a mai întâmplat

     După cum v-am obişnuit, lunea este destinată retrospectivei principalelor evenimente de săptămâna trecută.  Aşadar, ne vom reîmprospăta memoria cu ştiri despre ieşirea din recesiune a economiei româneşti, efectele eliminării  subvenţiilor la căldură, despre locurile de muncă puse la dispoziţie de Spania pentru români şi altele.

     Pentru început, ne concentrăm atenţia asupra unei ştiri pe cât de senzaţională pe atât de necrezut. Aflăm, astfel, că economia românească a ieşit din recesiune. Pentru ca o economie să iasă tehnic din recesiune este nevoie ca PIB să crească în două trimestre consecutiv.  Produsul Intern Brut a crescut cu 0,6% în primul trimestru, faţă de ultimelele trei luni ale anului trecut, astfel că România a ieşit tehnic din recesiune după doi ani şi jumătate, potrivit primelor estimări anunţate vineri de Institutul Naţional de Statistică (INS). Faţă de trimestrul corespunzător din 2010, PIB a urcat cu 1,6% în serie brută şi cu 0,3% în serie ajustată sezonier.

     În continuare, aflăm că eliminarea subvenţiilor la caldură va scumpi gigacaloria cu până la 60%. În acest caz, vânzările de centrale de apartament ar putea creşte cu peste 30% anul acesta. Din 2014, din cauza creşterii preţurilor la gaze, românii s-ar putea recupla la sistemul centralizat de termoficare (aşa-zisele CET-uri).

     Şi pentru că tot ne aflăm într-o perioadă dificilă în privinţa locurilor de muncă, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), ne înştiinţează că Spania caută din nou muncitori români în domenii de activitate precum agricultură, turism şi IT.

     Aruncând o privire pe piaţa construcţiilor, aflăm şi că afaceriştii români din acest domeniu vor înregistra creşteri de până la 22 miliarde în următorii 10 ani. Potrivit informaţiilor anunţate anterior de Asociaţia Română a Antreprenorilor de Construcţii piaţa de profil a scăzut anul trecut cu 17%, la 9,7 miliarde euro, iar în acest an se va încadra în cel mai bun caz în intervalul 9,5-10 miliarde de euro, urmând să revină pe creştere în 2012.

    De ce doresc românii doresc să devină antreprenori? Posibilitatea de a obţine venituri mai mari şi libertatea alegerii locului şi a programului de lucru sunt câteva dintre motivele pentru care românii îşi doresc să lanseze o afacere proprie. Un studiu realizat de site-ul ivox.ro pe un eşantion de 5.433 de persoane arată că peste 77% dintre respondenţi ar prefera să îşi deschidă propria afacere decât să lucreze ca şi angajaţi.

    Încheiem în forţă şi ne “bucurăm” de creşterea preţurilor, fapt deloc surprinzător. Avansul preţurilor a fost mai mare, de 0,66% la nivelul lunii aprilie, iar rata anuală a inflaţiei a urcat la 8,33%. Preţurile mărfurilor alimentare au crescut cel mai mult în luna aprilie, cu 0,92%, în timp ce avansul preţurilor mărfurilor nealimentare a fost de doar 0,87%, iar serviciile s-au ieftinit cu 0,42%.

    Toate acestea fiind spuse, echipa C&D Executive Consulting vă urează o săptămână cât mai plăcută.

   Sursa:  www.gandul.info  www.wall-street.ro

Genii care ne pot salva

Într-o Românie sufocată de probleme economice şi politice, sărăcie şi corupţie, ignoranţă şi lipsuri, mai există şi o fărâmă de speranţă. Aceasta sălăşluieşte acolo unde nici nu ne aşteptăm. În următorul articol vom afla că, în România, copii supradotaţi pot constitui o şansă pentru noi toţi.

România are un număr impresionant de copii cu capacităţi înalte pe care le pot pierde, însă, foarte uşor în lipsa unor centre care să-i ajute să crească. Copiii cu astfel de capacităţi au nevoie de ore suplimentare de pregătire şi de specialişti care să poată face faţă nivelului lor, iar profesorii care lucrează cu 30 de elevi la clasă nu au timp şi pentru ei.

Aceste mici speranţe visează la un Microsoft românesc, adăposturi pentru animale în loc de mall-uri impresionante, invenţii extraordinare, ceea ce înseamnă pe scurt, o viaţă mai colorată. Pentru aceasta, au nevoie de locuri special create pentru a descoperi şi învăţa cât mai multe lucruri.

Cu un IQ de 147, la doar 9 ani, Alexandru Luţu, este unul dintre miciile genii din România, al cărui vis este să împrumute câte ceva din secretele lui Bill Gates pentru a face “un colos la fel de mare ca şi Microsoft”. Alexandru, ar putea cu uşurinţă să fie acceptat în Mensa, o organizaţie non-profit unde singura condiţie pentru a fii acceptat este inteligenţa, mai exact un IQ mai mare de 132.

Mensa a fost fondată în 1946 ca un forum de schimb intelectual. În prezent, Mensa International, reuneşte peste 110.000 de membrii din 100 de ţări. Scopul acestei organizaţii este identificarea şi promovarea inteligenţei pentru binele umanităţii. În acelaşi timp, Mensa încurajează cercetarea şi utilizarea oportunităţilor sociale şi intelectuale ai membrilor săi. În România, Mensa reunea în anul 2010, 115 membrii.

Poate ar trebui să acordăm o mai mare importanţă lucrurilor care într-adevăr contează în loc să ne complacem în situaţii fără ieşire. Avem potenţial, avem posibilităţi, avem talente care trebuie doar şlefuite şi puse în valoare. Poate aceasta este şansa noastră de a face o schimbare în bine.

Sursa: www.financiarul.ro www.mensa.org

500 de lei lunar pentru românii dornici să înveţe meserie

       Cine s-ar fi gândit că vom ajunge să fim plătiţi pentru a învăţa şi munci? Se spune că fiecare luptă pentru binele propriu fără a se gândi la ceilalţi. Iată că a venit şi momentul în care alţii luptă pentru binele nostru. În condiţiile în care locurile de muncă sunt puţine, iar cele existente nu permit accesul oricui, din pricina lipsei de calificare, Uniunea Europeană alocă fonduri pentru reconversie profesională şi plasarea forţei de muncă. Această iniţiativă îi vizează şi pe români.

       

       Această acţiune este mai mult decât binevenită ţinând cont de faptul că tot mai mulţi români se plâng de condiţiile de trai din ţară şi sunt dornici să plece peste hotare pentru o viaţă mai bună. Singurul impediment îl reprezintă fie numărul scăzut de locuri de muncă din străinatate, fie lipsa de pregătire a celor care doresc să muncească. Articolul de azi aduce informaţii cu privire la această iniţiativă comunitară.

        

        Potrivit ultimelor ştiri, românii au acum de unde alege dacă doresc un job în afara ţării. Se anunţă peste 24.500 de locuri de muncă în domenii diferite precum: turism, restaurant,  agricultură, dar şi domenii ce necesită calificare cum ar fi transportul şi industria.

       

       În ceea ce priveşte principalele destinaţii, 90,50% dintre acestea se concentrează pe continentul european. Astfel Marea Britanie, Grecia şi Spania se află în fruntea ţărilor care au pus la dispoziţie locuri de muncă şi aşteaptă candidaturile online pe site-uri precum www.tjobs.ro.

       

       Ceea ce reprezintă un plus pentru români este faptul ca Uniunea Europeana finanţeaza o serie de cursuri, în domeniul turismului pentru cei interesaţi de joburi ca recepţioner, animator sau ghid touristic. Autorităţile române au reuşit să obţină astfel de fonduri pentru a instrui un număr de 1400 de persoane doritoare. Cursurile durează între 3-6 luni, iar pe perioada acestora, oamenii vor primi lunar câte 500 de lei, pentru a se întreţine. Totodată, participanţii vor fi ajutaţi să se angajeze în străinătate. Până în momentul de faţă, de aceste cursuri au beneficiat şomerii din Bihor, Harghita, Olt şi Călăraşi.

      

       Să sperăm că această iniţiativă va continua şi în celelalte zone ale ţării oferind cât mai multor români, şansa la o viaţă mai bună, atât în ţară cât şi peste hotare.

        Sursa: www.manager.ro

Bătălie cu munca la negru

      După cum ştim cu toţii, începând cu data de 1 mai, a intrat în vigoare noul Cod al Muncii. Principala modificare a acestuia vizează amenzi usturătoare pentru prestarea de servicii fără contract de muncă. Sancţiunile îi au în vedere atât pe angajatori cât şi pe angajaţi şi nu sunt deloc binevenite. Noua lege prevede chiar pedeapsa cu închisoarea pentru cazurile grave.

      Pentru a se asigura că prevederile legii sunt respectate de toată lumea, Ministerul Muncii în frunte cu ministrul interimar, Emil Boc, a demarat controale de depistare a “muncii la negru”. Până în prezent, au fost efectuate 3.065 de controale pentru identificarea muncii la negru şi au fost aplicate amenzi în valoare totală de 3.742.000 de lei, adică aproximativ un milion de euro.

     Principalele domenii în care au fost încheiate noi contracte de muncă sunt: construcţiile (aproximativ 22.000), comerţ şi industria prelucrătoare (câte 20.000), hoteluri şi restaurante (7.000), tranzacţii imobiliare (6.000), transport (5.000) agricultură (4.100) sau activităţi administrative (aproximativ 3.500).

     Ca urmare a controalelor realizate până acum, numărul contractelor de muncă a crescut cu 102.870 într-o singură săptămână, fapt ce dovedeşte eficienţa noilor măsuri. Potrivit prim-ministrului român, această acţiune este benefică pentru toţi, întrucât un număr mai mare de contracte de muncă realizate înseamnă un număr mai mare de contribuabili la bugetul de stat. Scopul este de a echilibra numărul celor care contribuie la bugetul statului cu numărul celor care beneficiază de acesta.

     Lupta cu “munca la negru” va continua pe toată perioada lunilor mai şi iunie. Prima serie de controale s-a dovedit a fi un real succes având în vedere numărul mare de cazuri depistate în neregulă. Cazurile penale nu au fost încă centralizate, dar se pare că nu sunt deloc puţine.

     Rămâne de văzut dacă aceste acţiuni, menite să crească numărul contribuabililor şi implicit a sumelor plătite de aceştia către bugetul de asigurări de stat, vor contribui într-o măsură sau alta şi la diminuarea taxelor aferente salariilor.

     Sursa: www.wall-street.ro  www.financiarul.ro

Un ieri pe scurt…

Romania şi Bulgaria vor adera la Schengen până în 2012

Pentru început aflăm că, potrivit Comisiei de Libertăţi Civile şi Afaceri Interne a Parlamentului European (LIBE), România şi Bulgaria au şanse să adere la Schengen chiar anul viitor. După cum afirmă Comisia Europeană, cele două au demonstrat că sunt suficient de pregătite pentru aplicarea integrală a prevederilor acquis-ului Schengen într-o manieră satisfăcătoare.  O decizie finală în această privinţă, va fi luată de Consiliul UE, care o va analiza la nivel de miniştri de justiţie şi de interne în perioada 9-10 iunie.

Încurajăm producerea de energie regenerabilă

O veste bună pentru cei care susţin producerea de energie alternativă. Senatul a adoptat o propunere legislativă ce promovează producerea de energie regenerabilă. În acest sens, au fost propuse măsuri de sprijin pentru cei care doresc să investească în acest domeniu. 75% din costurile investiţiilor pentru achiziţionarea instalaţiilor pentru producerea de energie termică din biomasă, biocombustibil sau pentru utilizarea energiei geotermale în cadrul sistemelor centralizate de încălzire urmează a fi suportate  din bugetul Agenţiei Naţionale pentru Reglementare Energetică (ANRE) şi al Administraţiei Fondului Naţional pentru Mediu (AFNM).

România a înregistrat cea mai mare creştere la preţurile de alimente

În mod deloc surprinzător aflăm şi că, dintr-o listă cu şapte ţări foste comu­nis­te, România are a doua cea mai mare creştere a preţurilor de consum. Pon­derea alimentelor în coşul de consum, de 33%, este de departe cea mai ridicată, deşi populaţia nu consumă neapărat mai mult decât cea din alte ţări.

Populaţia globului creşte!

Cel mai recent raport ONU privind populaţia, estimează că până în anul 2100, populaţia globului va creşte de la 7 la 10 miliarde de locuitori. Cea mai accelerată creştere a populaţiei va avea loc pe continentul african, unde datele statistice arată că numărul oamenilor va ajunge de la un miliard, cât este în prezent, la 3,6 miliarde.

CFR Călători se reorganizează

Reţeaua de căi ferate din România a demarat procesul de reorganizare teritorială, prin care numărul regionalelor va fi înjumătăţit, la patru unităţi, restul fiind transformate în centre comerciale. Drept urmare, circa 1000 de angajaţi îşi vor pierde locul de muncă.

Echipa C&D Executive Consulting vă urează o săptămână cât mai placută.

       

      Sursa: www.hotnews.ro www.financiarul.ro www.wall-street.ro