Modificări în Codul Muncii 2011 - Contractul de muncă pe perioadă determinată

      Potrivit Codului muncii, angajatorii îşi rezervă dreptul de a decide tipul de contract pe care urmează să îl încheie cu angajaţii. Acesta poate fi atât pe perioadă nedeterminată cât şi pe perioadă determinată. Articolul de azi aduce informaţii cu privire la contractul de muncă pe perioadă determinată şi conditiile de încheiere a acestuia conform ultimelor modificări din Codul muncii, intrate în vigoare la 1 mai 2011.

      Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 începând cu 30.04.2011 stabileşte că, un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

     Deşi, ca urmare a modificărilor prin Legea 40/2011 , Codul muncii nu mai cuprinde dispoziţii referitoare la prelungirea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, se păstrează existenţa unei limite maxime a duratei acestuia.

     Dacă avem un CIM încheiat pe durată determinată de 36 de luni şi, prin act adiţional prelungim durata acestuia, de exemplu la 48 de luni. Ce avem de făcut în acest caz? Am stabilit o durată a unui CIM la 48 de luni ceea ce legea îmi interzice. Durata contractului individual de muncă este cea prevăzută iniţial, pe care prin act adiţional vin şi o modific, dar o pot modifica până la cel mult 36 de luni.

     Prelungirile nu pot depăşi durata maximă de 36 de luni. Temeiul legal îl constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 începând cu 30.04.2011.

    Ceea ce stabilim printr-un act adiţional nu poate fi privit distinct de contractul individual de muncă. Prevederile unui act adiţional devin prevederile contractului individual de muncă. Astfel dacă prin contractul individual de muncă stabilesc o durată de 12 luni şi o prelungesc cu încă 12 luni, durata CIM este de 24 de luni, întrucât a fost modificată. Pentru fiecare prelungire nu există limită maximă, dar toate prelungirile cumulat trebuie să se încadreze în limita maximă de 36 de luni.

      Aşadar, acestea sunt aspectele de care trebuie să ţinem cont atunci când încheiem un contract de muncă pe perioada determinată.