Pentru cei care nu știu,
legislația muncii prevede că salariații au posibilitatea de a lucra de acasă,
caz în care vor beneficia de toate drepturile aplicabile prin lege. Acest
tip de muncă, la domiciliu, va fi efectuată în baza unui contract de muncă la
domiciliu, ce va conține unele elemente în plus față de un contract normal de
muncă:
- identitatea părților
- locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri
- sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului
- funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului
- criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului
- riscurile specifice postului
- data de la care contractul urmează să își producă efectele
- în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora
- durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul
- condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia
- salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul
- durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână
- indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului
- durata perioadei de probă
De asemenea, Codul Muncii
nu prevede suportarea de către angajator a contravalorii materiilor prime și a
materialelor sau a cheltuielilor pe care le face salariatul în procesul muncii
(electricitate, încălzire, apă etc), iar contractul cu muncă la domiciliu poate
fi încheiat pe durată nedeterminată sau determinată, cu program normal sau parțial
de lucru.
Detalii suplimentare puteți
obtine accesând contractul de muncă la dimiciliu.
Sursa: www.avocatnet.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu