Stimulente financiare pentru antreprenorii cu anumiți salariați

La fel ca și în anul care tocmai s-a încheiat, statul oferă stimulente financiare nerambursabile angajatorilor care încadrează în muncă anumite categorii de persoane. Aceste stimulente se calculează în funcție de indicatorul social de referință care în 2014 este în valoare de 500 RON. Între timp, dispozițiile legate de de această acțiune s-au modificat, motiv pentru care revenim cu câteva informații pe care orice angajator trebuie să le știe.

Principalele categorii de persoane angajate pentru care se oferă stimulente financiare nerambursabile și condițiie de îndeplinit sunt următoarele:

Absolvenții – trebuie angajați pe perioadă nedeterminată și menținuți în funcție minim 18 luni pentru a beneficia de subvenție. Pentru aceștia subvențiile se acordă lunar, timp de 12 luni, însă diferă în funcție de nivelul de studii al acestora:

• suma egală cu valoarea ISR pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii
• suma egală cu de 1,2 ori valoarea ISR pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal
• suma egală cu de 1,5 ori valoarea ISR pentru absolvenții de învățământ superior

Șomerii peste 45 de ani – Se acordă o subvenție lunară pentru o perioadă de 12 luni în valoare egală cu suma ISR.

Șomeri părinți, unici susținători ai familiilor monoparentale - La fel ca și în cazul precedent, subvenția este egală cu valoarea ISR și se acordă lunar, timp de 12 luni.

Șomeri care în 5 ani de la data angajării se pot pensiona – Subvenția egală cu valoarea ISR se acordă pe toată durata angajării până la împlinirea vârstei pensionării.

Persoane cu handicap -  Subvenția egală cu valoarea ISR se acordă lunar pentru o perioadă de 12 luni.

Tinerii cu risc de marginalizare socială – se referă la persoanele cu vârste cuprinse între 16-26 de ani, care se înregistrează la agenția pentru ocuparea forței de muncă și si se încadrează în una dintre următoarele categorii:

• se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din acest sistem
• are dizabilități
• nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreținerea
• are copii în întreținere
• a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate
• este victima traficului de persoane 

În acest caz se încheie un contract de solidaritate de către ANOFM. Subvenția acordată angajatorilor de inserție, după cum sunt numiți, este egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor (dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referință), până la expirarea duratei contractului de solidaritate. Pentru următorii 2 ani de muncă, statul acordă angajatorilor o sumă în cuantum de 50% din îndemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat.

În afară de șomerii aflați aproape de vârsta pensionării și ultima categorie de angajați, angajatorii au obligația de a face angajarea pe perioadă nedeterminată și de a menține raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni. În cazul în care raporturile de muncă încetează mai devreme de 18 luni, angajatorii vor restitui suvenția primită.

De asemenea, potrivit noilor dispoziții, angajatorii NU mai beneficiază de scutirea de la plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Sursa: www.avocatnet.ro